Savjeti za e-zapošljavanje

Pojava nove generacije korisnika Interneta, društvenih medija i mobilnog interneta navela je mnoge tvrtke i agencije za zapošljavanje da svoje procese zapošljavanja presele online. Ova nova pojava rodila je ono što se obično naziva e-zapošljavanje .

Specijalizirane platforme, kao što su web-mjesta za e-zapošljavanje, profesionalne društvene mreže, oglasne ploče, korporativni blogovi i mobilne aplikacije, sada omogućuju tvrtkama da iskoriste internetsku bez premca sposobnost povezivanja ljudi i maksimiziranja napora za zapošljavanje.

• Najbolji savjeti za online zapošljavanje
  • Prednosti online zapošljavanja
• Oglašavanje Jobs Online
  • Izravno zapošljavanje
  • Zapošljavanje putem radnih odbora
  • Zapošljavanje putem društvenih mreža
  • Zapošljavanje putem mobilnih aplikacija
  • Zapošljavanje blogova

Najbolji savjeti za online zapošljavanje

Prednosti online zapošljavanja

Zapošljavanje novih zaposlenika kroz tradicionalne kanale zapošljavanja (priopćenja za tisak, agencije za zapošljavanje, sajmovi zapošljavanja ...) zahtijeva puno vremena i resursa, osobito kada postoji tisuće kandidata za oglašeno radno mjesto. E-zapošljavanje čini cijeli proces zapošljavanja učinkovitijim i jeftinijim na mnogo načina:

- Tvrtke se mogu povezati s većim brojem potencijalnih podnositelja zahtjeva tako što će biti prisutne na različitim internetskim platformama i društvenim mrežama.

- Proces odabira olakšan je korištenjem specijaliziranih alata / usluga, omogućujući regrutima da usavrše svoja pretraživanja za idealnog kandidata (e) ili pregledaju veliki broj podnositelja zahtjeva.

- Oblik natječaja za posao može se mijenjati ili prilagođavati kako bi se zadovoljile posebne potrebe ili privukla određena demografska skupina ili publika.

Oglašavanje Jobs Online

Izravno zapošljavanje

Korporativne web stranice su na prvom mjestu tražitelji zaposlenja će tražiti otvorene pozicije i slobodna radna mjesta unutar tvrtke. Najave na web-stranicama tvrtke također se mogu prenijeti na javne i profesionalne stranice društvenih mreža. Mogućnosti zaposlenja mogu se objaviti u posebnoj sekciji za zapošljavanje, istaknutu na početnoj stranici web-lokacije.

Zapošljavanje putem radnih odbora

Postoje mnoge web stranice obično poznat kao posao zajednice ili zapošljavanja web-mjesta koja specijalizirati u traženju posla, zapošljavanja i karijere. Monster.com, Careerbuilder.com i Indeed.com su među vodećim internetskim stranicama za zapošljavanje. Ove web stranice sadrže tisuće biografije koje možete pregledavati besplatno. Trošak objavljivanja oglasa za posao varira od platforme do platforme.

Zapošljavanje putem društvenih mreža

Sa preko 300 milijuna korisnika širom svijeta, LinkedIn je idealno lovište za e-regrut i tražitelje posla. Društvena mreža uvela je nekoliko značajki koje pomažu osobama koje traže posao u njihovoj pasivnoj ili aktivnoj potrazi za poslom, a tvrtke mogu oglašavati svoje poslovne mogućnosti putem svoje usluge Talent Solutions. Nadalje, tvrtke imaju mogućnost koristiti svoju poslovnu stranicu kao dodatni kanal za zapošljavanje.

Zapošljavanje putem mobilnih aplikacija

Mobilno zapošljavanje uključuje korištenje namjenske aplikacije kao što je Jobr za guranje oglasa za posao registriranim mobilnim korisnicima.

Zapošljavanje blogova

Osim glavne web stranice tvrtke, blog stranicu možete posvetiti zapošljavanju i mogućnostima za napredovanje u karijeri. To omogućava regrutima da prikupljaju informacije iz različitih izvora (Facebook stranicu, Twitter račun…) i prikazuju ih na jednoj stranici. Ova vrsta rješenja obično zahtijeva dodatna ulaganja u smislu tehničkih i ljudskih resursa, budući da blog mora biti redovito ažuriran kako bi ostao privlačan.